TAUSTAT TUTKIMUKSELLE


Suomessa on ollut jo 19 vuotta voimassa tasa-arvolaki. Sen pykälä 8 määrää momentissa 2, että työnantajan on maksettava samasta työstä samaa palkkaa:   ”Työnantajan menettelyä on samoin pidettävä 7 §:ssä kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja
soveltaa työntekijään tai työntekijöihin sukupuolen perusteella epäedullisempia palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja kuin yhteen tai useampaan muuhun työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä olevaan työntekijään.”

Mikään tutkimus ei olekaan osoittanut, etteikö Suomessa samasta työstä maksettaisi samaa palkkaa molemmille sukupuolelle.

Tämä tutkimus katsoo asioita laajakatseisemmin:
 Jos työstä maksettava palkka on oltava sama, eikö myös muun lainsäädännön tule olla samanarvoista sukupuolten kesken?

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan  
- samasta työstä maksettavaa palkkaa
- asevelvollisuuslaissa määrättyä rajoitetta miehen työnteolle
- palkan mukaan lakisääteisesti maksettavaa eläkettä
- palkan mukaan lakisääteisesti tai työehtosopimusten mukaan maksettavia sairauskorvauksia
- palkasta pidätettävistä sasiaaliturvamaksuista henkilöillemme maksettavia korvauksia
- palkasta pidätettävien verovarojen jakaantumista tasapuolisesti sukupuolten kesken
- onko saman palkan saajien todellinen kuukausityöaika sama, vai onko kuukausipalkkaa korjattava todellisten työaikojen          mukaisiksi

Paluu sisällysluettelosivulle